Gemeente Heemskerk

Arbeidsvoorwaarden gemeente Heemskerk

Heemskerk heeft zonder meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Dat vinden wij de gewoonste zaak van de wereld. Immers, als je veel van je medewerkers vraagt, moet je daar ook veel tegenover stellen. Wie aan arbeidsvoorwaarden denkt, denkt al gauw aan salaris. Maar arbeidsvoorwaarden gaan verder dan dat. Er zijn ook nog financiële secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en een vergoeding voor woon-werkverkeer. En niet te vergeten: vakantie-regelingen, deeltijdwerken, opleidingsmogelijkheden, hypotheekregeling en een 'cafetariamodel'.

Primaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden staan in relatie tot onderdelen van het arbeidsinkomen, zoals salaris, pensioenrechten, vakantie- en eindejaarsuitkering.
Gemeenten delen salarissen in volgens 'schalen'. Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden past Heemskerk schalen toe tussen 4 en 15. Voor een indicatie van de bruto bedragen per schaal: klik hier.

De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het salaris en wordt in mei uitbetaald. In juli wordt de bijdrage in het kader van de levensloop uitgekeerd. De eindejaarsuitkering is vastgesteld op 5% van het jaarsalaris; uitbetaling hiervan vindt plaats in december. Ook is er een werkgeversbijdrage voor de ziektekosten, indien verzekerd bij het IZA.

De pensioenregelingen van de gemeente zijn ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds ABP (voorheen: Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).

Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden werken door in de vorm van diensten, omstandigheden of voorzieningen, zoals:

• (Flexibele) werktijden
  Heemskerk heeft een 36-urige werkweek, die op maat kan worden ingevuld (bijvoorbeeld vier dagen van negen uur).
• Woon-werkverkeer
  Afhankelijk van de afstand wordt een vergoeding toegekend, gebaseerd op de tabellen, die de fiscus hanteert voor het reiskostenforfait. Maximaal wordt een bedrag vergoed van € 135,- per maand.
• Spaarloon- en levensloopregeling
  Op dit moment geldt een spaarloonregeling waarbij maximaal € 613,00 per jaar mag worden gespaard zonder dat hierover loonheffing en sociale premies worden afgedragen. Ook de rente over dit bedrag is belastingvrij. Via de levensloopregeling kan je belastingvrij sparen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof, een sabbatical of verlof waardoor je eerder met pensioen kan.
• Cafetariamodel
  Er zijn mogelijkheden om salaris, vakantie- en/of eindejaarsuitkering in te zetten voor de aanschaf van een fiets. Verder kunnen er vakantie-uren worden gekocht of verkocht en is er een fiscaal aantrekkelijke regeling voor vakbondscontributie.
• Opleidingen
  Het opleidingsbeleid is erop gericht om de doelstellingen van de organisatie samen te brengen met de ambities en mogelijkheden van de medewerkers. Er zijn dan ook ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen.

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 juni 2008, nieuwe structuur